旷工规定、旷工处罚、旷工怎么扣工资

员工旷工旷工处罚标准，依照用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工是指无正当理由不请假或者不请假不上班，属于严重违纪行为。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条曾规定：“职工经常无正当理由旷工，受到批评教育不力，连续旷工超过15天的，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权被免职。也就是旷工一天，扣工资一天，处罚一天。但这些规定已被废除。根据《劳动法》，如何处罚旷工旷工处罚标准，由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资，二人一扣，三人一扣，超过一天的部分是对员工的经济处罚。目前，企业是否有权对员工处以罚款在实践中存在争议。有人还没有废除《企业职工奖惩条例》，对企业处以罚款的权利没有法律依据，企业不能对职工处以罚款；也有人认为《劳动法》赋予用人单位依据《劳动法》制定管理规章制度的权利。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法实[2001]14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，已向社会公布。并规定旷工处罚，应有效。我的建议是，旷工给单位造成损失的，应当赔偿损失。此外，他们可以受到批评和教育。学历未发生变化且达到规定天数的，可以依照劳动合同法第三十九条的规定解除合同。