激励机制是区块链的核心？

如前文《区块链底层架构——六级层级》中提到，任何区块链项目至少要有：数据层、网络层、共识层、激励层比特币初期推广奖励制度，合约层和应用层是确实因项目而异。比特币是区块链项目的第一个成功应用，最初只有数据层、网络层、共识层和激励层。这些基本的系统配置保证了比特币可以运行好几年，也就是说比特币诞生时的系统架构经得起时间的考验。那么BTC系统中的激励层是如何工作的呢？

一、比特币激励机制

规定在任何区块记录的交易中，第一笔交易可以没有付款人，只有收款人（即区块创建者的钱包地址），金额会发生变化。比特币系统中的激励机制有两种：执行特定操作，争夺记账权，每次获得记账权，都可以获得相应的奖励；比特币交易过程中打包区块收取的手续费。

1、每四年（约21万个新区块加入区块链），占一个区块的奖励减半。这个值在中本聪挖遗留区块的时候是50，也就是说从2009年到2013年，一个区块可以得到50个比特币，2013年到2017年是25个比特币，从2017年到2017年，只有12.5个区块可以2021年获得。基于BTC每四年出块减半与BTC牛市波动的关系，很多人推测下一个牛市应该在2021年左右。其背后的经济原理是供求关系。到 2021 年，越来越多的人了解 BTC，更多的人对 BTC 感兴趣并想购买，而 BTC 的产量会减少，供不应求。之后，BTC的价格会上涨。

2、矿工可以赚取的另一部分收益来自于在系统中与 BTC 进行交易的人所支付的费用。 BTC 系统大约每 10 分钟打包一个区块，其中包含 1MB 的交易信息记录。每条交易信息的使用者都需要向矿工支付自己的交易费用。长期以来，需要增加手续费才能提前打包交易。只有被矿工打包并通过系统操作记录在链上的交易才称为有效交易。

二、激励机制的含义

这么多年，激励机制确实在BTC的发展中发挥了重要作用。没有奖励，就不会有矿工购买设备进行挖矿，也不会有那么多投机者信奉BTC的创富神话，然后把资金投入市场炒作，真的没有那么多人开始关心 BTC 项目，甚至是区块链技术。本质上，激励机制是为了满足人们潜在的心理需求：逐利。无论是要宣扬一种精神比特币初期推广奖励制度，还是要向人们推广产品，它能给用户带来的价值越大，传播的范围就越广，想法真正深入人心的可能性就越大。

BTC激励机制的意义不仅在于构建一个完整的生态系统，还有一个不那么容易找到但意义重大的一点是，激励机制为BTC系统的安全性提供了保障。如果不是 BTC 的挖矿和手续费分配的激励机制，就不会有那么多矿工花大价钱购买矿机并支付维护费、电费、电站租赁费等。我的比特币。如果没有这些激励措施，就不会有那么多人相信BTC未来会继续升值，也没有人会选择持有而不是直接卖出BTC。所以，激励机制只对 BTC 非常重要，尤其是在安全性方面。

大家可能已经知道，区块链项目分为公链、私链、联盟链，其中公链中使用最多的是激励机制。公链之所以存在最多的激励机制，主要是因为公链的治理是由社区所有成员共同决定的。社区成员既是系统的用户，也是系统的管理者。通过激励机制，更多的人可以参与到社区中来。中来将建立更多共识，将区块链项目的概念传播给更广泛的受众。之前，很多人都在争论是有币区块链有发展，还是没有币区块链更容易被识别。从公链的角度来看，有币的区块链实际上是一个激励层，这对于公链来说非常重要。这对项目非常重要。没有奖励，节点怎么能没有激励来维持区块链项目的正常运行。没有盈利的动力，或者至少可以弥补成本的利益，节点不会在会计和系统维护上花费人力物力。因此，激励机制对于区块链来说是非常重要的，而基于货币的区块链是公链的核心方向。